El proyecto de sala cuna universal avanza en su tramitación legislativa. El gobierno ingresó una indicación sustitutiva que propone financiar el beneficio mediante una cotización de cargo del empleador de 0,35%, compensada con una reducción equivalente en la cotización al Seguro de Cesantía. Un estudio de la Superintendencia de Pensiones concluye que la medida no compromete la sustentabilidad de largo plazo del Fondo de Cesantía Solidario, aunque proyecta una disminución de su patrimonio.
FINANCIAMIENTO Y DEBATE TÉCNICO
La fórmula de financiamiento contempla un Fondo de Sala Cuna financiado por el empleador con una cotización de 0,35%, que se compensa con una reducción de 0,2% en la cotización a las cuentas individuales de cesantía y 0,15% en la del Fondo de Cesantía Solidario. El estudio de la Superintendencia proyecta que hacia diciembre de 2035 el patrimonio del FCS sería 23,3% inferior al escenario base, pero sin afectar las prestaciones. Expertos como David Bravo, Soledad Hormazábal y Cecilia Cifuentes piden acceso público a los datos y modelos utilizados para replicar los análisis y asegurar la transparencia.
POSICIÓN DE LOS ACTORES Y PRÓXIMOS PASOS
En la comisión de Educación del Senado, la presidenta de la CPC, Susana Jiménez, valoró el proyecto por favorecer la inclusión laboral femenina y no aumentar el costo de las empresas, pero observó que al universalizarse el beneficio se desvincula de la relación laboral, lo que cuestiona su financiamiento a través del mercado del trabajo formal. El subdirector de Dipres, José Ignacio Llodrá, presentó el informe financiero que estima un gasto fiscal de $11.044 millones el primer año y $6.176 millones en régimen. La próxima semana la Superintendencia de Pensiones deberá exponer en detalle el estudio.
Fuente: La Tercera
Nota del Editor Fotografía referencial generada por Inteligencia Artificial.
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